芒果评书--《墨菲定律》--企业管理:商道中最实用的秘密

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墨菲定律

阳知行编著

22个笔记

【艾奇布恩定理:企业并非做得越大越好】艾奇布恩定理的提出者是英国史蒂芬·约瑟剧院的导演亚伦·艾奇布恩,他指出,如果你遇见自己公司的员工而不认得,或忘记了他的名字,那你的公司就太大了点。艾奇布恩定理告诫管理者,摊子一旦铺得过大,就很难照顾周全。

【普希尔定律:正确决策,速度是关键】普希尔定律最初由A.J.S公司的副总裁普希尔提出,他认为,各行业中的优秀领跑者,都具有可以迅速做出正确决策的能力,担心或考虑得太多,只会导致迅速决策受阻,所有的正确决策,都是要现在做出来的。这个论断后来经过人们总结,被称为普希尔定律。
管理者以速度求胜,在管理中运用“普希尔定律”,可以为企业整体发展带来的好处有以下三个方面:1.适应市场变化规律

2.抓住转瞬即逝的机会

3.摆脱竞争对手

【奥卡姆剃刀定律:顺其自然,不把事情复杂化】奥卡姆剃刀定律,是由14世纪逻辑学家、圣方济各会修士奥卡姆提出的,这个原理强调不要浪费较多的东西,去做用较少东西同样可以做到的事情。

【麦克莱兰定律:权力分享,创造价值】

员工的工作绩效的好坏及个人职业生涯是否能有所成就,不是受人们普遍认为的知识技能的评测及学术能力高低的影响,而是由于成就的需要所导致,所谓成就的需要就是归属的需要及权力的需要等,这就是麦克莱兰定律。它对管理者的启示是,必要的时候,可以为自己的员工贴上一个权力的标签,这能极大地提高员工的工作热情,培养他们的主人翁意识,产生其他激励方式所不及的效果。

【蓝斯登定律:给员工创造快乐的工作环境】蓝斯登定律是由美国管理学家蓝斯登提出的,该定律强调跟一位朋友工作,远比在严格的父亲手下工作有趣得多,你给员工提供快乐的工作环境,员工将给你带来高效率的工作回报,因此,必须努力让你的员工快乐起来!

【洛伯定理:善于利用每一位员工的优点】洛伯定理是由美国管理学家洛伯提出的。洛伯定理强调,如果你只想让下属听你的,那么当你不在时他们就会不知所措;而当你不在场时可能会发生一些突发状况,这时员工不会积极地想办法应对,他们什么事情都等着你来处理,什么事情都是你告诉他们怎么做,最终使事情不能得到及时的处理与解决。

【彼得定律:给予优秀员工晋升的机会】彼得定律是由美国学者劳伦斯·彼得对组织人员晋升的相关研究,在《彼得定律》一书中提出的。该定律强调每个组织都是由不同的职位、等级、阶层组成,每个人都属于其中的某个等级,每个人都有他的提升指数,当他被提升达到高位时,他的提升指数为零,他的提升过程也随之结束了。

经过对公司员工的仔细调查,公司将员工分为四类:第一类,最优秀者,这样的人将不断得到提升的机会;第二类,可以晋升,能力也能达到晋升的标准,但目前不能安排晋升;第三类,能力不足者,这类人需要在工作岗位上多磨炼一段时间,或经过一段时间的专业培训,能力有所提高者,在今后的工作中也许会得到晋升的机会;第四类,最差者,这类人将直接被淘汰,没有晋升的机会。

【蓝伯格定理:在压力中提高自己,才能不断发展壮大】蓝伯格定理是由美国银行家路易斯.B.蓝伯格提出的,定理强调压力与动力是并存的,压力可以转化为动力,但不是所有的压力都可以转化为动力。压力转化成动力,需要承受者具备承受压力的能力。

【吉宁定理:真正的错误是怕犯错误】吉宁定理是由美国多布林咨询公司集团总裁吉宁提出来的,该定理告诉我们,失败是成功之母,只有正视失败,从失败中吸取教训,才能打开成功的大门。

【路径思维定律:避免路径依赖产生的负面影响】

任何事物都有两面性,习惯也不例外。习惯可以为我们的生活、工作带来便利,产生好的影响;也可以让我们的生活变得懒散、不求上进,如喝酒、吸烟等各种各样的坏习惯,这些习惯会占用我们大部分的时间,让我们的生活变得一团糟,并在无形中吞噬着我们的时间与生命。

戴尔公司之所以成功有两大关键:“直接销售模式”和“市场细分方式”。戴尔的创始人迈克尔·戴尔早在少年时就已经奠定了成功的基础。

【巴菲特定律:创新才能获得更多的机遇】巴菲特定律是由美国“股神”巴菲特提出的,该定律告诉我们,不要去效仿他人,要勇于走自己的路,才有可能走跟别人不一样的路。在别人都没有投资的地方去投资,你才有可能发财。

心理学家表示:我们每一个人都具有一定的创新能力,只是这种能力被压抑或消灭掉了。

【卡贝定律:该放弃的一定要放弃】卡贝定律是由美国电话电报公司前总裁卡贝提出的,该定律告诉我们,放弃有时候比争取更有意义,与其争取一些与目标无关的东西,被太多的东西拖累,还不如选择放弃,轻松上阵,为自己赢得更大的发展。在没有学会放弃之前,你很难理解什么是争取。

【哈默定律:世上没有坏买卖】哈默定律是由美国著名企业家、西方石油公司董事长犹太人阿曼德·哈默提出的,该定律告诉我们创新是企业获得利润的根本出路,只有创新经营,企业才能赚取更高的利润。

【酒与污水定律:对待“害群之马”绝不手软】“将酒倒进一桶污水中,得到的是一桶污水;将污水倒进酒中,得到的还是污水”。这就是管理学中的“酒与污水定律”。

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